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2018年02月09日 07:58

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图片来源:2017中国女性职场现状调查报告在就业中,性别歧视普遍么?超八成女性认为存在歧视智联招聘6日发布的这份报告主题为2017中国女性职场现状调查报告,主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。根据调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。相较而言,男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外,只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。

近八成省份将政府网站管理纳入考核近期,国务院办公厅政府信息与政务公开办公室组织开展了2016年第三次全国政府网站抽查,日前发布了有关情况通报。本次随机抽查各地区和国务院部门政府网站867个,抽查合格率88%,比第二季度提高3个百分点,比一季度提高6.5个百分点;各地区、各部门首次报送了对所辖7788个网站的抽查情况,总体合格率89%。双重抽查,监督力度更大。另外,78%的省

此外,记者从沈阳市体育局获悉,以上项目只是沈阳市在推进体育工作供给侧结构性改革中梳理出的部分项目,在青少年专业队伍培养、国际赛事的引进、体育器材的生产和体育文化衍生品的研发与推广等方面,还有很多领域和空间值得探索与合作开发。

2月份,食品烟酒价格环比下降0.3%,影响CPI环比下降约0.10个百分点。其中,蛋价格下降6.2%,影响CPI下降约0.03个百分点;鲜菜价格下降5.4%,影响CPI下降约0.15个百分点;畜肉类价格下降0.9%,影响CPI下降约0.04个百分点;鲜果价格上涨4.1%,影响CPI上涨约0.07个百分点;水产品价格上涨1.8%,影响CPI上涨约0.03个百分点。

近日,云南迪庆藏族自治州,在虎跳峡风景区,汹涌澎湃的江水在奇险的峡谷中形成壮丽的景观,游人置身其中,虎咆雷鸣般的声响震耳欲聋,让人惊心动魄。图片来源:视觉中国

长期以来,我国体育产业都面临结构性失衡。相关数据显示,体育用品、服装鞋帽制造和销售等占比约八成,而作为体育产业核心层的体育服务业却发展薄弱。国家体育总局体育科学研究所体育社会科学研究中心主任鲍明晓说,未来体育用品企业将逐渐由产品端向服务端延伸,在全方位观察消费者消费体验的同时,也将反过来带动产品链的更新,提高产品附加值。

新华网北京3月1日电。第二,使用过植物激素的农产品对消费者来说是安全的。一是因为与其他农药相比,植物激素虽然纳入农药范畴管理,但不是传统意义上的治病防虫除草的农药,其产品属于低微毒性。二是由于植物激素用量微小,如过量使用反而起反作用,农民也不可能大量使用,因此植物激素的残留很低。三是植物激素的膳食暴露风险很低,评估结果显示,21种植物激素的膳食暴露量基本都在安全参考剂量的1%以下;即,只有超过以上实际检出残留量的100倍以上,才有可能对消费者存在危害风险。第三,植物激素与动物激素是不能混淆的两个概念。激素作用于细胞时,细胞中必须存在一种特定的蛋白质与之进行结合,称为激素受体。人体中没有植物激素的受体,植物激素对我们人体不可能起到调控作用。因此,人们所担心的,摄入植物激素,会性早熟、发胖、内分泌失调,这样的情况,是不可能发生的。同样,动物激素也无法与植物细胞发生作用,不能用于果蔬生产。使用了植物生长调节剂以后,会引起草莓奇大、空心或者畸形吗?王强认为草莓果个大还是小、果肉空心还是实心、果皮厚还是薄、果型是否易畸形、有无香气,其实都是品种特性。近几年,依托国家农产品质量安全风险评估重大专项,开展了一系列实验研究结果表明:第一、膨大剂对水果的确有增大增重的作用,但这种作用是有限的。经在黄瓜、番茄、草莓、葡萄、杨梅等作物上试验,植物生长调节剂在瓜果上使用后平均增加单瓜果重不到30%,不可能达到奇大的效果。第二、草莓空心主要是品种特性,植物生长调节剂没办法改变这种品种特性。不同品种草莓的空心比例及空心程度差异显著,一些草莓品种如甜查理、达善卡、杜克拉等本身具有果实中间空心的特点。第三、导致草莓畸形主要是授粉、光照、温度等原因,与植物生物生长调节剂没有显著关系。瓜果在花芽分化时遇到低温时,容易产生畸形花,进而发育成畸开瓜果。有的瓜果品种在特定的生产、气候条件下,如水分不均衡供给、晴雨交替、高低温交替等可增加畸形瓜果比例是自然现象。2016年模拟试验结果表明:使用氯吡脲后,草莓果实的平均重量和畸形率并没有显著提高。

第三条发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容,并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定:

最近一段时间,在西安从事房地产行业的程宾在闲暇之余,正和朋友们忙这么一件事——给自己所在的一支民间足球队做推广、找赞助。他介绍,因为队友们来自各行各业,每个人手中都掌握着不少资源,在球队初步组成业余俱乐部的情况下,期望能借着踢球把资源打通,并憧憬着在时机成熟时做更多与足球有关的事。

④2020年新型职业农民将超2000万人农业部日前出台规划,提出到2020年全国新型职业农民总量超过2000万人,以提高农民、扶持农民、富裕农民为方向,以吸引年轻人务农、培养职业农民为重点,加快构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。据农业部统计,目前全国新型职业农民规模为1272万人,比2010年增长了55%。

原标题:四川人社厅:养老金偏低人员涨幅或高于6.5%2016年度四川退休人员养老保险待遇调整方案公布后,不少读者通过电话、网络留言等方式咨询具体政策。让广大群众进一步了解我省今年的调待政策,9月23日,省人社厅再次对我省2016年调整退休人员基本养老金政策进行详细解读。一、关于2016年调整基本养老金工作的总体部署经国务院批准,人社部、财政部于今年4月中旬对2016年调整退休人员基本养老金工作作出统一部署和安排,要求各地6月30日前将调待方案报送两部审批后组织实施,9月底前将新增加的基本养老金发放到位。随后,两部又对调待工作进一步细化和明确,要求各地总体调整水平按照本省份2015年企业和机关事业单位退休人员加权月人均基本养老金水平的6.5%左右确定。其中,企业按7%左右把握;机关事业单位按6%左右把握,原则上不低于5.5%。对于养老金水平相对偏低和艰苦边远省份可适当提高调整水平。二、关于我省2016年调整基本养老金的政策依据调整退休人员养老金,涉及全省742万名退休人员的切身利益。是广大退休人员分享经济社会成果的重要方式。两部37号文件从调整范围、调整时间、调整标准、调整办法和兑现时间等方面都有明确规定。国家要求各地均应采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整重点体现社会公平。挂钩调整要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制,可与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。企业应兼顾缴费年限和基本养老金水平挂钩,体现长缴多调、多缴多调。机关事业单位可主要与养老金水平挂钩,也可以考虑工作年限、职务职级等因素,但不宜简单按职务职级确定具体标准。对高龄退休人员可适当提高调整水平。三、准确理解6.5%的调待增幅国家关于6.5%的增幅是中央国务院对全国退休人员规定的一个平均增长幅度,具体到各个省份,是以本省企业和机关事业退休人员加权月人均基本养老金为基数确定的调待增幅。以我省为例,是将全省651万名企业退休人员养老金和91万名机关事业单位退休人员月基本养老金全部相加后,再除以742万以及退休时的工资待遇水平有关。在制度公平的基础上,切实淡化和消除职务、身份等对于养老待遇的影响,真正实现参保人员在职时多工作就能多收入、多收入就能多缴费、多缴费就能多得养老金,从而形成一种正面、积极的干事创业导向和科学、合理的养老保障权益机制。就企业参保人员而言,因在单位承担的工作任务不同、劳动强度不同、自身知识结构差异、缴费年限不一、退休年龄差异等因素,即便在同一家企业上班的参保人员,上述差异带来的工资收入不同也会导致退休后的养老待遇不同,这是从上世纪90年代初企业职工养老保险制度运行以来,已经被社会各界和广大企业参保人员广泛接受的正确观念和待遇计发办法。这些已经被长期实践所证明的正确观念和办法,在其他群体也加入进来后,我们更加应该坚信、坚持和坚守这一人人平等的养老保险制度。任何要求在分配数量的绝对公平和人为地对再对身份攀比等诉求,都是极不可取的!因此,企业和机关事业单位退休人员,在养老待遇的计发办法和待遇调整办法上一致,实现规则公平,体现多缴多得、长缴多得,这才是并轨思想的真正体现,也更能激发广大参保人员在制度公平、规则公平的阳光下干事创业的信心和勇气。五、关于我省2016年调待的具体办法此次调整退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。其中,定额调整和挂钩调整部分,全省742万名退休人员人人都能享受;适当倾斜部分,我省共有240万名左右的群体能享受适度倾斜政策。定额调整:即全省企业和机关事业单位退休人员每人增加40元。挂钩调整:机关事业单位2014年10月1日以后退休的人员和企业退休人员实行完全相同的挂钩调整办法。即:一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%,二是缴费年限超过15年的,对超过的年限每满1年增加3元;机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员,只以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0%。适当倾斜:高龄退休人员按照满70不满80岁、满80岁不满90岁、满90岁以上三个高龄段分别增加40元、80元、120元,对2015年度新增的艰苦边远地区企业退休人员和企业退休军转干部,仍按往年适度倾斜的办法和标准执行。六、关于定额调整40元目前,从已经公布省份的调待方案看,在定额调整部分既有比我省高,也有比我省低,还有与我省大体相当的。但无论是从其他省份还是就我省而言,由于都受到国家对各省调待增幅的总体限制,因此,在各地增幅确定的前提下,在定额部分相对偏低的,挂钩调整部分的挂钩比例都相对较高;而定额部分相对偏高的,挂钩调整部分的挂钩比例则相对较低。由于人人都能享受到定额调整和挂钩调整这两项调待政策,因此,衡量调待水平的多少,不能简单的比较定额调整的多少,还要与挂钩调整相结合。但无论采取哪种方式,就退休人员最终享受到的调待成果来说,调待增幅都是大体相当的,只是在调待金额的结构构成上所占比重会不同。因此,按照国家挂钩调整原则上应占总体增幅50%以上的原则要求,各地在贯彻执行中结合本省参保人员的年龄结构、缴费年限的长短分布、养老保险制度的可持续发展等本省实际,对定额调整和挂钩调整各自所占比例有所侧重,这是国家明确规定和允许的。从我省今年调待方案来看,我们就更加注重引导职工监督单位足额参保缴费,个体参保人员持续缴费,形成多缴多得、长缴多得的激励机制。七、关于只对超过15年以上的年限才实行挂钩调整多缴多得、长缴多得是我国养老保险制度的重要特色,养老金不仅初始待遇与缴费年限和基数挂钩,而且待遇调整也要与缴费年限和基数挂钩。长期以来,社会上有一个不正确的观念,就是缴费15年坐等养老金,在这个观念主导下,很多个体参保人员缴费满15年后就不再续缴,等到退休年龄了就领养老金。同时,在这个观念的误导下,部分企业职工对于单位是否按时足额为自己缴纳养老保险费的监督意识和自我权益保护意识也不够,这也是我省退休人员养老金总体水平在全国相对偏低的一个重要原因。为进一步增加我省参保人员对自身养老保险权益的保护和监督意识,树立长缴多得、多缴多得的正确观念,自2014年以来,我省在调待方案中已经实行只对缴费年限超过15年的退休人员才能挂钩调整这一调待办法,据了解,在已经出台的20个省份调待方案中,包括辽宁、广东、江西、天津、浙江等多个省份也实行了与我省类似的进一步强化对缴费年限的激励办法。八、关于适度倾斜我省往年调待的倾斜群体,在企业退休人员中有建国前老工人、1953年底以前参加革命工作人员、个体工商业者等倾斜群体,在机关事业单位退休人员中有建国前老工人、两航起义人员、86年底以前满60岁的老专家等倾斜群体。这些倾斜群体,既有重复,也有不同。由于今年企业和机关事业单位退休人员同步调待,无论是将哪部分群体纳入或不纳入倾斜范围,都可能面临一些问题。考虑到这些群体都具有高龄的共同特点,且绝大部分人员均超过80岁以上。因此,综合考虑,我省今年调待方案加大了对高龄退休人员的倾斜力度,实行按高龄段分别给予不同额度的倾斜办法:7079岁的每月增加40元,8089岁的每月增加80元,90岁及以上的每月增加120元。既符合国家关于对适度倾斜范围和人群的总体规定,也实际上对他们进行了倾斜照顾。对高龄群体的起始点划分,从往年各省份出台的调待方案看,除了极个别地方以外,绝大部分省份都是以70岁来确定本省的高龄倾斜对象。就我省而言,今年共有238万名70岁以上的高龄退休人员能享受到此项倾斜调待政策。

责重山岳,能者方可当之。环视我省当前面临的发展环境,战略机遇期、改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期可谓多期叠加,形势复杂。在这样的情况下抓发展,必须紧而又紧、实而又实,强化全省党员干部尤其是各级领导干部的责任意识,激发担当精神,抓好关键少数,唯如此,才能确保中央和省委各项决策部署、政策措施落到实处,才能不断开辟我省发展新境界。从此意义上讲,各地在挂图作战中,既要对照进度图和施工图高歌猛进、精耕细作,更要亮明责任图,让每一个人切实承担起自己应履之职、应担之责。如果说进度图和施工图是针对事的,明确我们该怎么做事、用什么方法做事;那么责任图则是针对人的,告诉我们做成事需要履行哪些职责、不作为应当承担什么后果。明确一张责任图,既是责权明晰的客观需要,也是干事创业的主观追求;既是自律,也是他律。往细处划分,责任图里既包括道德责任,也包括法定责任,如果一事当前不履行道德责任,会受到道德的谴责和良心的拷问;倘若履职行权不履行法定责任,会受到法律的追究和制度的惩处。人生在世,生一日当尽一日之勤,只有主动、勇敢地担负起自己的责任,人生才会充实,生活才有意义。因此,作为新时期的各级党员干部,尤其是领导干部,应基于自己的良知、觉悟、信念,自觉自愿地履职尽责,为人民福祉、地方发展、国家富强贡献出自己的力量。在其位,谋其政,担其责。对党的各级干部来说,干事业谋发展,责任是第一位的。权力越大,意味着责任越大,要担当、要忧心的事就越多。在挂图作战中高挂责任图,可以起到监督、警示、鞭策的作用,便于将责任落实到人、落实到各项具体工作之中。需要注意的是,现实中,一些干部对责任图视而不见,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,要么为官不为,要么胡作乱为,由于心中无责任,所干之事往往不是帮忙而是添乱,不是栽花而是种刺。还有一些干部,虽把责任图画得漂亮也挂在墙上,但也仅仅就是挂着而已,实际上睁眼闭眼,出了问题也鲜见追责,长期将责任闲置,让落实落空。凡此种种,损害了党和政府形象,影响了经济社会发展。我们每一名党员干部只有将责任图挂入脑嵌入心,时时参照,自觉履行,才无愧于党员身份,无愧于干部使命。责任图是经济社会发展的生态链,每个党员干部都是重要的一环。责任并非空洞之物,抽象之态,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。完成下半年发展目标,时间紧迫,任务艰巨,且各个条条块块分工既广又细,做好每个条线的工作都需要拿出更实的行动、付出更多的努力。有分工就有分工负责。我们每一个人只有从自己做起、从每件事做起,带头承担好自己的责任,才能影响和带动周围的人,进而形成人人负责、人人担责的良好氛围。正如集体是由个体构成的一样,个体缺乏责任感,就难以捏合成一个强大的整体;用之于工作中,只有每个成员都负起责任,集体的任务才能落到实处。衡量一张责任图管不管用、有没有用,不但要看它的正面导向、正向激励,也要看它的惩戒功效、倒逼能力。责任图的功能在于,一方面提醒人、帮助人履职尽责,另一方面也能够对照责任、落实问责。问责就是要通过严格的制度设计,治懒治庸,通过奖惩手段激发党员干部责任意识。没有问责,责任图就如同一张白纸,形同虚设。强调问责,就是要把问责贯穿到干部履责的各环节、全过程。事前问责是提醒,事中问责是督促,事后问责是诫勉。对干工作、抓落实认真负责的,要给予奖励和表彰;对失职渎职的,要予以追究和惩罚。只有把责任图和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,才能在党员干部队伍中确立一种良性的责任导向,增强责任心、培育责任感。千古风流在担当,万里功名须躬行。站在新的历史节点,我们既有轻舟已过万重山的胜利喜悦,也面临欲渡黄河冰塞川,将登太行雪满山的困难风险,唯有拿出骏马追风、驰而不息的踏实精神,才能百尺竿头更进一步。一个时代有一个时代的使命,一代人有一代人的责任。历史的接力棒已经传到我们手中。决胜全面小康、建设经济强省,这是一个光辉的奋斗目标,也是一个艰辛的历史进程。只要全省党员干部在自己的岗位上忠实履责、奋力而为,我们就一定能够将施工图变实境图,在挂图作战中攻坚夺隘,取得一个又一个新的胜利。

湘湖国家旅游度假区管委会党工委书记裘国兴先生

新华社北京8月26日电针对当下一些节目存在的非法兜售药品、保健品和医疗服务以及播放虚假医药广告等问题,国家新闻出版广电总局日前印发关于进一步加强医疗养生类节目和医药广告播出管理的通知。通知要求,医疗养生类节目只能由电台电视台策划制作,不得由社会公司制作。严格医疗养生类节目备案管理,未经备案的医疗养生类节目一律不得播出。通知还要求,医疗养生类节目聘请医学、营养等专家作为嘉宾的,该嘉宾必须具备国家认定的相应执业资质和相应专业副高以上职称,并在节目中据实提示。医疗养生类节目主持人须取得播音员主持人执业资质,依法持证上岗。严格医疗养生类节目播出管理,通知提出三个严禁:严禁以介绍医疗、健康、养生知识等形式直接或间接发布广告、推销商品和服务;严禁直接或间接宣传医疗、药品、医疗器械、保健品、食品、化妆品、美容等企业、产品或服务;严禁节目中间以包括栏目热线以及二维码等在内的任何形式,宣传或提示联系电话、联系方式、地址等信息。通知提出,严禁播出任何虚假医药广告的同时严格限制医药广告播出的时长和方式。医疗、药品、医疗器械、保健品、食品、化妆品、美容等企业、产品或服务的广告,不得以任何节目形态变相发布,不得以电视购物短片广告形式播出。单条广告时长不得超过一分钟。

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精准扶贫,必须扶志。住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气是我省提出的脱贫攻坚目标。住上好房子、过上好日子,可以通过完善政策规划,加大资金投入来推动实施,而养成好习惯、形成好风气则需要长期引导和教育,需要从细节入手,从规范抓起,并且结合各地实际情况,采用合适方法,久久为功,持之以恒,方见成效。峨边县针对当地一些群众存在的陈规陋习,立足县情实际,探索除陋习育新风的新路子,有效促进了彝区群众养成好习惯、形成好风气,其中的经验与启示值得学习。荀子云:不学礼无以立,人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。文明礼仪是我们生活、发展、和谐的根基,脱贫攻坚、摆脱贫穷的过程,既是贫困群众物质生活条件极大改善的过程,也是精神面貌、乡风民俗、生活习惯不断更新的过程;经济指标、物质条件上的改变,需要有自强自立精神的弘扬、新风正气的养成作为坚强支撑。峨边县地处边远,物质条件匮乏的同时,由于历史、地域因素的局限和人们行为习惯的影响,当地一些群众在思想和生活方式上还存在着一些陈规陋习,健康文明程度相比发达地区还有着较大的差距。要从根本上改变这些地区的贫困落后面貌,不仅要注重做好物质上的帮扶,更要在思想认识层面上发力,做好精神上的扶志,只有引导当地群众养成良好的生活习惯、文明理念、社会风尚,也才能赋予精准扶贫、精准脱贫工作更为丰富、完整的内涵。在认识养成好习惯、形成好风气对于精准扶贫、精准脱贫重要性的同时,如何做好这项工作对于许多地方来说也是一场艰巨的挑战。峨边县的成功经验告诉我们,做好这项工作,党员干部首先要从思想上、行动上与贫困群众形成紧密的联系,通过形成感情纽带才能更好地做好宣传工作,同时要尊重民风民俗,善于利用群众力量,才能创造性地解决难题。在做好这些工作的同时,制度的建立和严格执行必须放在重要位置。只有把这些工作都做深做细,才能真正除陋习树新风,实现养成好习惯、形成好风气的目标。移风易俗,养成文明健康的生活方式是脱贫致富的必要条件。各地党员干部不仅要深刻认识精神文明建设在脱贫攻坚工作中的极端重要性,避免物质扶贫与精神脱贫一手硬、一手软的现象,还要创新方式方法,不断探索实现四个好目标的新路子,让贫困群众真正过上仓廪实而知礼节衣食足而知荣辱的新生活。

中小学生大多为未成年人,多动,易动,且缺乏自我保护意识,为了切实起到对中小学生的运动保护效果,防止运动损伤,达到体育教育教学目的,冲击吸收值、拉伸强度应为强制性要求。

新闻发布会现场四川新闻网成都11月25日讯中关于采用股权出售或股权奖励方式开展股权激励相关条件的企业,可按不超过近3年税后利润累计形成的净资产增值额的15%,以股权奖励方式奖励在本企业连续工作3年以上的重要技术人员。单个获得股权奖励的激励对象,必须以不低于1:1的比例购买企业股权,且获得的股权奖励按激励实施时的评估价值折算,累计不超过300万元。推动未上市国有科技型企业采取股权奖励、股权出售、股权期权等方式对重要技术人员和经营管理人员实施股权激励,在不改变国有控股地位情况下,持股比例上限按大型、中型和小微型企业分别放宽至5%、10%和30%,且单个激励对象获得的激励股权不得超过企业总股本的3%。支持国有企业提高职务科技成果转化或转让收益分红比例,试行奖励支出和学科带头人、核心研发人员薪酬在企业工资总额外单列。刘东表示,这条政策重点在调动国有企业重要技术人员创新的积极性。试行奖励支出和学科带头人、核心研发人员薪酬在企业工资总额外单列。第十五条:完善科技人员职称评定和岗位聘用政策亮点摘要:科技人员参加职称评审不将论文作为评价的限制性条件该条政策指出,科技人员的职称评审与考核中,主持研发的科技成果技术转让成交额、承担横向科研项目获得的经费、创办企业所缴纳的税收和创业所得捐赠给原单位的资金等视同纵向项目经费,发明专利转化应用情况与论文指标要求同等对待。从事科技成果转移转化、创办领办科技型企业的科技人员参加职称评审,不受原单位专业技术岗位设置比例限制,不将论文作为评价的限制性条件;职称外语和计算机应用能力由用人单位或评委会自主确定,不作统一要求;取得的业绩成果均作为评定或聘用的重要内容。对贡献突出的科技人员,可按规定破格评定相应专业技术职称。政策还提到,鼓励高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位设立科技成果转化岗位,在核定的岗位总量内,对优秀团队高级专业技术人员聘用给予倾斜。刘东表示,这条政策,明确了论文不再作为限制性条件,外语和计算机应用能力由单位自主确定,特别是在职称考核评审中,将科技人员承担的横向项目等经费与纵向项目经费同等对待。更有利于科技人员开展成果转化和创新创业。第十六条:推进中央在川单位执行激励政策政策解读:将调动中央在川单位服务地方推进成果转化的积极性该条政策提到,省直有关部门主动服务,积极协助中央在川高等学校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业等企事业单位,报经主管部门批准同意,参照执行四川激励科技人员创新创业相关政策。刘东表示,这条政策着重在调动中央在川单位,服务地方推进成果转化的积极性,调动科技人员推进创新创业积极性。刘东说,总的来讲,十六条政策有着以下四个方面的特点:一是集聚高层次创新创业人才,力求引得进、留得住、服好务。二是给予单位更大的科研自主权,着力完善机制、下放权利、激励放活。三是打通科技成果转化通道,着力解决成果转化的最先一公里和最后一公里。四是改进科研人员职称评定和出国管理,支持科技人员成长和促进科技交流合作。刘东表示,十六条政策的推出,将加速一大批科技成果转移转化,更大范围地调动科技人员投身到创新创业的主战场,为我们实施创新驱动发展战略再添动力。

巴斯夫专利定制的配方提供了卓越的粘度和固化性能,可直接用于施工,因此无需在地坪安装前和安装过程中使用其它溶剂或重金属成分,对环境可能造成的负面影响极低。

由于人口年龄结构的原因,中国健身人群渗透率可参照日韩而非欧美,具体而言,参考体育总局期待的锻炼人群目标,2020年、2025年的行业规模有望分别达到540亿、930亿。更远的,预测健身行业规模可能可以达到目前的4倍,达到1050亿元。

有些骑友白天工作忙没有时间会通过夜骑来放松自己,相对而言夜骑的危险系数比白天高,因为视线会受到较大的局限,因此进行夜骑时候记得加装头尾灯,前灯能看清路况,后灯能提示别人看到你,警示灯必不可少,尽量穿带有反光条的衣服。通常夜骑都不会去的太远,往往也都是熟悉的路线。市区或者市区近郊都是的夜骑路线哦。

资料图。中新社发张浩摄未来CPI或继续温和上涨对于未来物价走势,中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军对中新网

PPP模式是当前我国政府推进基础设施建设的主要模式,是社会力量投资运营大型公共基础设施的重要路径。在“十三五”期间,体育场馆建设也将大量运用PPP模式。当前,我国已有部分新建场馆采取PPP模式建设运营,并已取得了一定成绩。目前,全国PPP项目库中已有123个体育场馆项目入库,未来还有更多的体育场馆项目尝试采用PPP模式。“十三五”期间,体育总局、发改委等部门将会专门出台推进社会力量投资体育场馆等方面的具体意见,地方各级政府在实施场馆PPP项目过程中也会进一步完善相关制度设计,通过法规政策强化运营监管,保障各方权益,充分发挥场馆社的会效益和经济效益。

为进一步规范安徽省汽车运输价格行为,安徽省物价局会同省交通运输厅重新修订《安徽省汽车运输价格管理细则》,于今年12月1日起执行。与原《细则》相比,汽车旅客运价的定价形式由实行政府定价、政府指导价改为政府指导价和市场调节价,体现了市场化要求。

【最高检】突出惩治欺压百姓、胡作非为的村霸和宗族恶势力犯罪。严肃查办群众身边的小官大贪。

“雪花大学生勇闯天涯挑战未登峰”北京区活动海选打卡报名历时29天,迎来了超过千名在校大学生的报名参与。经过激烈的打卡排位赛,共计60名勇士成功晋级,参加了4月22日在北京怀柔雁栖湖举行的北京区初赛。本次初赛中,来自清华大学、北京大学、农业大学、北京航空航天大学、中国地质大学、北京师范大学的共计30名学生胜出,他们将直通北京区决赛,在5月6日共同争夺唯一一个全国总决赛席位。

中国田径协会专家提出,GB/T14833-2011《合成材料跑道面层》标准要求检测的化学物质项目较少。深圳5月试行的《合成材料运动场地面层质量控制技术标准》针对中小学幼儿园,由深圳市教育局委托深圳市建筑科学研究院编制完成,比国家标准更加严格。在甲醛、苯系物质之外,增加了多环芳烃、短链石蜡等有害物质的限量标准。同时,不仅针对建成成品,而且在施工过程中也要监管。

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